很多公司都會(huì )舉辦團隊活動(dòng),提高團隊的熟悉度和協(xié)作能力(通常為吃喝玩樂(lè )),在緊張的工作中放松,更好地完成日常工作。

當然,這只是公司的角度。但對于公司員工來(lái)說(shuō),他們對常規活動(dòng)的的態(tài)度可不那么積極。

不是聚餐就是KTV,就是軍訓,來(lái)來(lái)去去老三樣,想想就沒(méi)勁。

工作日團建耽誤我工作進(jìn)度,周末團建影響私生活。就不能多發(fā)資金多放假嗎!

不灌雞湯是不可能的,想太太平平吃頓飯,結果一講就是一小時(shí),黃花菜都涼了。

我不喜歡團建不是因為不通人情,而是集體活動(dòng)不是所有人都喜歡,況且來(lái)公司為的是上班拿工資,你讓靦腆性格的人怎么辦?

說(shuō)實(shí)話(huà),只有吃喝玩樂(lè )并不能增加員工之間的親密度,應該通過(guò)協(xié)作來(lái)增加革命戰友的認同感,而不是各種打雞血灌雞湯,這樣的團建對公司才能起到更加長(cháng)遠的作用。

員工口味了解一下

調查表明,經(jīng)常以聚餐作為團建的公司員工團結力反而更低下,通常此時(shí)員工內心os要比場(chǎng)面上的寒暄要精彩的多,也是時(shí)候換換口味了。

在沃爾瑪,每位員工每年都被要求有20小時(shí)的公益服務(wù)時(shí)間。其高管表示,這是與公司企業(yè)文化和社會(huì )責任相結合的團建形式。

可以重新思考團建活動(dòng)設置的目的,能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認同感,也能讓員工有興趣參加,但是別再只知道聚餐了。

 

什么時(shí)候團建?

時(shí)機:

新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個(gè)月

在這個(gè)時(shí)候員工對彼此的個(gè)性和工作方式都有一定了解,但還不夠熟悉,可以借此機會(huì )讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納,對凝聚團隊有催化作用。

當新的任務(wù)來(lái)臨

即使團隊之間已經(jīng)夠熟悉,但總會(huì )遇到不同的挑戰,可以借此機會(huì )在團隊之間達成默契。

時(shí)間:

員工對團建心累的一大原因就是團建會(huì )占用大量時(shí)間。但其實(shí)團建的時(shí)間和參與方式不用那么刻板。

員工自發(fā)組織的團建比公司要求的更有效果,公司可以在背后扮演支持者的角色,通過(guò)提供物料、資金支持,公司也能借此提高員工凝聚力。

 

平平淡淡才是真

馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò),員工離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí)——

1、錢(qián)沒(méi)給到位

2、心委屈了

所以,如果公司想要抓住員工的心,但又苦于想不出好的辦法,或許,尋找專(zhuān)業(yè)的團建活動(dòng)專(zhuān)家是很好的選擇。推薦選擇深圳尚團建www.ttthw.com。

專(zhuān)業(yè)團建服務(wù)供應商能針對各大公司團建需求,提出各類(lèi)不同的培訓方案,以專(zhuān)業(yè)的實(shí)力增強團隊效能,遇見(jiàn)更好的團隊。